子曰:不得中行而與之,必也狂狷乎。狂者進取,狷者有所不為也。

硬體與軟體 還有…

之前偶然看到這篇文章求職時被問:「公司請你來做什麼?」95%的人都答錯了。內容很簡單,就是「公司請你來,並不是來 “工作",而是來 “解決問題"!」這樣一句話而已。

我們一般人常常會用「比」的方式來突顯自己的價值,這點在求職的時候更是如此。然而把人比下去就是自己更優秀嗎?恐怕不見得。而在這樣「比」的時候,我們常常用的是硬體的思維,好像什麼東西都可以拿來比。但卻忽略了最重要的關鍵


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硬體思維與軟體思維

打從小時候,我們就一直處在「比較」的環境之下。要比成績、要比身高、要比異性緣…。這樣的狀況等到我們長大了卻沒有舒緩,反而更加劇烈。比收入、比工作有多爽、比誰的另一半漂亮…,好像沒有比就沒辦法生活下去。我們買東西也一直用比的方式,買要買得高檔,或是買得CP值高,每個人都不想當感覺起來很笨的冤大頭。

而這種「比」的心態放到了求職、市場競爭,這種具有相當競爭性的環境時,就產生了我說的硬體思維-用規格(specification)來衡量一切。所以在這個前提之下,我們為了贏得競爭,就拼命地去追逐規格。打從學歷、職位,到工作經驗,在競爭時都會拿出來展示,就跟軍火商展售他的武器一樣。

但問題是,「武器贏了人,就一定能保證贏得競爭嗎?」這是個難解的問題,因為正例、反例都有。但在這裡更關鍵的是軟體思維-我如何完成我的任務

記得之前參加論壇時講者問了一個問題:「當有人去買了一個電鑽,你覺得他是要那個電鑽?還是要電鑽鑽出來的洞?」我想每個人都知道他是要那個洞,可是我們一直跟他說電鑽有多好,並不能讓他知道他要的那個洞長什麼樣。就如同我們一直強調自己的規格有多好,但卻不知道對方想要的事情是什麼,就會隔靴搔癢,碰不到對方的痛處,更遑論要取得競爭的勝利了。




第三種思維?

若能接受這種軟體/硬體思維的說法,不妨再看看第三種說法:韌體(firmware)能力。

「韌體的所在是位於軟體和硬體之間的。像軟體一樣,他是一個被電腦所執行的程式。然而它是對於硬體內部而言更加貼近以及更加重要的部份,而對於外在的世界而言較無重要的意義。」

韌體(wikipedia)

簡單地說,韌體就是命令硬體發揮效能的軟體,但與我們一般所認知的軟體不同,韌體更著重在將硬體的能力為軟體所用

假設我們需要完成一項工作,那麼我們完成這項工作的作業,就是軟體;我們有什麼知識、學歷,那就是硬體;而韌體就是我們如何應用我們的知識、學歷來進行作業。用一開始的鑽頭鑽牆壁來說,鑽頭就是硬體;軟體就是鑽洞作業;韌體就是我們這個人拿起鑽頭插了電的動作。

所以如果你要展示你有能力完成目標,除了硬體規格之外,也要展示你的軟體及韌體能力,才是上策。

messi

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